
PhySim Electronic Technology Co., Ltd.
為幫助員工在深度和廣度上提升專業(yè)和管理能力,提高員工成才率,芯瑞微設(shè)立了以推動定崗定編崗位價值及能力為中心的職級評價專業(yè)技術(shù)發(fā)展通道,通過專業(yè)職級晉升,以崗位深度為價值取向,開發(fā)與培養(yǎng)各細分領(lǐng)域的專業(yè)型人才。
同時,公司設(shè)立了多個序列的職級(職位層級)發(fā)展通道,員工可根據(jù)自身的崗位、能力、經(jīng)驗,申報相應序列的職級。在管理方向,通過管理職務與管理職級的晉升,培養(yǎng)專業(yè)能力和管理能力兼?zhèn)涞膹秃闲凸芾砣瞬拧?/p>
職業(yè)發(fā)展雙通道,晉升平臺的設(shè)計能使員工更好地從自身個性和專業(yè)出發(fā)選擇自己的職業(yè)發(fā)展路徑,確保了所有員工享有晉升和事業(yè)成長的機會,規(guī)范、完善了員工職位體系管理,明晰員工的職業(yè)發(fā)展通道,讓員工在不同的崗位、在不同的發(fā)展階段都能找到自己的位置都能明確自己在不同職級、職務應該具備的條件和價值。